主题

主题应该与公司的文化和价值观相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和需求，可以以“携手共进，共创未来”为主题，强调团队合作和共同发展的理念。

1、开场致辞：由公司高层领导发表致辞，回顾过去一年的成绩和收获，展望未来的发展。

2、表彰环节：对过去一年中表现优秀的员工和团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。

3、互动环节：可以设置一些互动游戏或团队竞技活动，增强员工之间的沟通和合作能力。

4、文艺表演：邀请员工或外部团队进行文艺表演，展示员工的才艺和公司的文化氛围。

5、座谈会：组织一场座谈会，让员工分享自己的经验和心得，增强员工的归属感和凝聚力。

时间与地点

根据公司员工的日程安排和场地条件，选择一个合适的日期和地点，年会应该选择在一个周末或假期进行，以便员工能够充分参与，场地应该足够宽敞、舒适和安全。

预算

根据公司的规模和预算情况，合理规划年会的费用，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目排练等费用，要确保在预算范围内进行策划和执行。

具体策划步骤

1、确定主题和活动内容：根据公司的文化和员工需求，确定年会的主题和活动内容。

2、制定预算计划：根据公司的规模和预算情况，制定详细的预算计划。

3、选择场地和时间：选择一个合适的场地和时间，确保场地宽敞、舒适和安全。

4、邀请嘉宾：根据需要邀请一些嘉宾参加年会，如公司高层领导、外部专家等。

5、节目排练：组织员工进行节目排练，确保节目质量和效果。

6、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传推广，吸引员工参与。

7、现场执行：在现场进行执行和管理，确保活动的顺利进行。

后续工作

在年会结束后，进行后续工作，如收集员工的反馈意见和建议，对活动效果进行评估和总结，为今后的年会提供参考和借鉴。

是一个公司中层年会策划的示例，具体策划还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。